税理士・社会保険労務士事務所オフィス・モリシマ

税理士・社会保険労務士事務所オフィス・モリシマ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案トップページ待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚労省小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける――厚労省ＷＧ・実施マニュアル草案人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省治療両立支援指針を告示――厚労省労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立――労政審キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚労省新規ご契約希望法人様への顧問料提示額に関して令和8年3月11日『磯野波平の相続について考える～フネの相続税対策～』成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申業務案内事務所概要東京マラソン、西尾マラソン完走しました【一般公開セミナー】2025年収の壁令和8年2月19日『消費税について～そもそもインボイス制度の必要性とは～』労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ――労政審労災部会で論点に家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載――厚労省 2025年年収の壁簿記論講習会2025年労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――労政審建議退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知令和6年分確定申告お疲れさまでした令和7年3月25日　消費税のセミナー開催いたします悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案各種セミナー・講演個人事業者業務上災害　注文者に報告義務課す――安衛則改正案・厚労省お問い合わせ(確認) 最賃引上げ対応　業務改善助成金の対象拡大――厚労省育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年度両立支援施策労務管理セカンドキャリア支援改正女性活躍推進法対応　情報公表で「説明欄」活用促す――厚労省税務申告、記帳代行、社会保険手続、労務相談小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が課題――厚労省・有識者検討会ＷＧ地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答申――中賃審過半数代表者の役割を議論――労政審労働条件分科会令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――厚労省税務・会計報酬一覧令和7年　あけましておめでとうございます高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用――厚労省令和6年　年末調整説明会法人決算説明会精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定――有識者研